2月1日，涇縣召開政聘企培引進(jìn)人才座談會(huì)。縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)常浩出席會(huì)議并講話。縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)潘紅晟主持會(huì)議。縣人社局主要負(fù)責(zé)同志，首批政聘企培引進(jìn)人才參加會(huì)議。

　　常浩指出，政聘企培引進(jìn)人才主動(dòng)融入涇縣、扎根企業(yè)一線，以良好的精神狀態(tài)，立足本職崗位，充分發(fā)揮專長(zhǎng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，展現(xiàn)出新時(shí)代青年人才的新氣象和新作為。

　　常浩強(qiáng)調(diào)，政聘企培引進(jìn)人才要立足發(fā)展大局，爭(zhēng)做制度創(chuàng)新實(shí)踐者。政聘企培引才計(jì)劃，是縣委縣政府立足全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，以企業(yè)需求為導(dǎo)向引進(jìn)人才的創(chuàng)新舉措，首批政聘企培人才要立足全局、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步和涇縣的發(fā)展進(jìn)步緊緊融合起來。要融入企業(yè)發(fā)展，爭(zhēng)做技術(shù)進(jìn)步領(lǐng)跑者。要融入核心部門，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，向我縣省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)領(lǐng)軍人才學(xué)習(xí)，提升技術(shù)能力；要學(xué)習(xí)管理知識(shí)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程制度，提升管理能力；要深入生產(chǎn)一線，勤動(dòng)手、解難題，聚焦企業(yè)核心技術(shù)“卡脖子”難題，全力以赴攻堅(jiān)克難，提升實(shí)操能力。要服從企業(yè)管理，爭(zhēng)做務(wù)實(shí)篤行示范者。要嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理；要培育“工匠”精神，秉持“專注一事，傾盡全力”的敬業(yè)態(tài)度，主動(dòng)到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展最需要、最契合的崗位鍛煉自己，成為懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的青年儲(chǔ)備干部。縣委人才辦、縣人社局要以更高質(zhì)量抓好人才服務(wù)，持續(xù)創(chuàng)新政聘企培引進(jìn)人才跟蹤管理方式，幫助政聘企培引進(jìn)人才更好的融入涇縣，扎根涇縣。

　　會(huì)上，15名政聘企培引進(jìn)人才分別結(jié)合自身情況，分享成長(zhǎng)經(jīng)歷，交流工作收獲，并就如何進(jìn)一步做好我縣政聘企培人才引進(jìn)工作提出了意見建議。